Arbeidsmarktcommunicatie

Structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen met als doel het werven van nieuwe medewerkers en het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers. Dat is de definitie van arbeidsmarktcommunicatie.

Arbeidsmarktcommunicatie communiceert naar de arbeidsmarkt. En dat is niet alleen buiten de organisatie, maar ook intern. Eigen medewerkers spelen een cruciale rol. Zij vormen de identiteit van de organisatie en zijn daardoor de ambassadeurs naar de buitenwereld. Ook oud-medewerkers zijn ambassadeurs van de organisatie. Ze kunnen klant worden, terugkeren als medewerker of anderen vertellen hoe leuk het is om bij het bedrijf te werken. Het contact onderhouden met oud-medewerkers is daarom ook arbeidsmarktcommunicatie. Verder zijn naamsbekendheid en het imago van een organisatie twee belangrijke aspecten voor potentiële werknemers om te solliciteren. Arbeidsmarktcommunicatie gaat dus verder dan het plaatsen van een personeelsadvertentie. Het betreft alle communicatie die een organisatie gaat gebruiken om mensen te overtuigen voor de organisatie te komen werken.

Lievens Communicatie heeft diverse ervaringen op dit gebied. Interesse in een adviesgesprek over arbeidsmarktcommunicatie? Neem gerust contact met ons op: 0118-655100.