Geschreven op: 06-04-2011

Begin dit jaar zocht Lievens Communicatie een nieuwe collega. Niet via een advertentie in de krant, maar we plaatsten de vacature op onze website, LinkedIn, Twitter en Facebook. Snel, kosteloos én effectief, zo bleek. Binnen enkele dagen stroomden de reacties binnen. En de match zat erbij: Leonie Haverkamp is sinds 1 april onze nieuwe junior communicatieadviseur.

Leonie rondde de Master Beleid, Communicatie en Organisatie af aan de Vrije Universiteit Amsterdam. "Ik heb altijd een liefde voor het communicatievak gehad. Al van jongs af aan vond ik het geweldig om te schrijven en was taal mijn favoriete schoolvak", vertelt Leonie. "Ik ben daarom erg blij om bij Lievens Communicatie aan de slag te gaan. Het bedrijf en de functie spreken mij heel erg aan, vooral de diversiteit in opdrachtgevers, projecten en communicatiemiddelen."

Via een tweet
"Via een tweet kwam ik erachter dat Lievens Communicatie een vacature had", vertelde Leonie in haar sollicitatiebrief. Zeker in onze branche blijk je de echte enthousiastelingen en communicatief vaardigen op deze manier dus goed te kunnen bereiken. Steeds meer mensen zijn zowel op Facebook als op LinkedIn én Twitter te vinden, waardoor deze sociale media uitstekend in te zetten zijn in arbeidsmarktcommunicatie. Naast de advertenties in de krant en bekende banensites als Monsterboard.nl, scoren sociale media dus steeds hoger bij de zoektocht naar een nieuwe baan of medewerker.

#vacature
Is jouw organisatie op zoek naar een nieuwe medewerker? Plaats je vacature dan ook op Twitter met #vacature. Op de website Twitterbaan.nl worden al deze tweets verzameld, waardoor je als werkzoekende een goed beeld hebt van de beschikbare vacatures. De onlangs gelanceerde, onafhankelijke website Vacaturelandkaart.nl visualiseert vacatures die via Twitter worden geplaatst op een kaart van Google Maps. Zo is in één oogopslag te zien waar de banen te vinden zijn. Handig!

• twitter
• google
• facebook
• linkedin
• hyves